AI ile İnsan Kaynakları Süreçlerini Otomatikleştirmek

AI ile İnsan Kaynakları Süreçlerini Otomatikleştirmek

İK departmanları, AI ile operasyonel yükü azaltarak stratejik işlere odaklanabilir.

## AI Uygulama Alanları

### 1. İşe Alım
- CV Tarama: Binlerce başvuruyu saniyeler içinde filtreleyin
- Aday Eşleştirme: İş ilanı ile aday profili uyumunu skorlayın
- Chatbot Asistan: Aday sorularını 7/24 yanıtlayın
- Video Mülakat Analizi: Yüz ifadesi ve ton analizi

### 2. Onboarding
- AI destekli eğitim programları
- Kişiselleştirilmiş öğrenme yolları
- Otomatik dokümantasyon ve formlar

### 3. Performans Yönetimi
- 360 derece geri bildirim analizi
- Trend ve pattern tespiti
- Tahminleyici performans modelleri

### 4. Çalışan Bağlılığı
- Sentiment analizi ile moral takibi
- İşten ayrılma riski tahmini
- Kişiselleştirilmiş kariyer önerileri

## Dikkat Edilmesi Gerekenler

### Bias Riski
İşe alım AI'ları, tarihi verilerdeki önyargıları devam ettirebilir. Düzenli audit şart.

### Şeffaflık
Adaylar, AI kullanımı hakkında bilgilendirilmeli.

### Gizlilik
Çalışan verileri KVKK/GDPR uyumlu şekilde işlenmeli.

## ROI Metrikleri

| Metrik | İyileşme |
|--------|----------|
| İşe alım süresi | -50% |
| Aday deneyimi skoru | +40% |
| HR operasyonel maliyeti | -30% |
| İlk yıl retention | +25% |

## Sonuç

AI, İK'yı reaktif bir fonksiyondan proaktif stratejik ortağa dönüştürüyor.